关于《市委重点工作部署会会议纪要》具体部署要求贯彻落实情况自查报告
2021年上半年，我区全面贯彻《市委重点工作部署会会议纪要》具体部署要求，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，加快人才引进步伐，加大南昌“人才10条”落实力度，吸引更多大学毕业生来青山湖就业创业，为奋力建设现代产城融合新城、美丽幸福青山湖提供了强有力的人才支撑、智力支撑。现将有关情况汇报如下：
一、具体举措
1.多措并举开展人才招聘，为基层引进人才
今年以来，青山湖区先后在江西财经大学、华东交通大学理工学院开展一系列以“智荟青山湖 筑梦新未来”为主题的大学毕业生招聘活动，并举办民营企业招聘周活动。同时，积极开辟线上招聘平台，在江西人才网等专业人才招聘网站发布岗位需求。截止目前，青山湖区通过线上和线下的各类招聘活动已累计招录大学毕业生和技能人才5225人。认真组织做好2021年度“三支一扶”大学生招募前期工作，计划为我区乡镇招收“三支一扶”人员3名。积极参与全市“青英归巢”见习活动，为青年人才提供村社暑期见习岗位27个，并全力做好见习人才的岗位安排和物资保障。
2.强力开展人才宣传，提升人才政策宣传效果
我区以大学生、技能人才为重点，通过深入机关事业单位、企业、村社进行专场宣传活动，共发放南昌人才“10条”宣传折页共计38680份，张贴宣传海报10350份，在全区公共场所的2000余块电子大屏、电梯电视、移动电视等阵地播放宣传视 ……此处隐藏247个字……>
二、意见建议
1.加大人才招聘活动进校园的开展力度。为进一步加强南昌“人才10条”政策的宣传效果，建议通过加大人才招聘活动走进大学高校、走进职工技校的开展力度，持续开展以“春风、夏雨、秋实、冬暖”为主题的“春风行动”、“民营企业招聘周”、“送岗、送服务进社区”、“大学生服务月”、“赴外招聘会”等公共就业活动，同时有针对性地对部分企业人力资源部门负责人进行政策内容培训，以宣传惠企利民政策、现场互动解答等形式，帮助更多的应届大学毕业生和技能人才了解政策、熟悉政策，为实现政策宣传“全”覆盖、优惠条款“入”人心的目标而不懈努力。
2.用活第三方人力资源机构的中介角色。根据近年来我区招聘活动的问卷调研结果得知，当前应届大学毕业生及技能人才较多通过线上线下第三方人力资源机构等渠道择业就业。建议由组织部门统筹协调人社等部门，通过政府购买的形式，借助全市及辖区内有影响力的第三方人力资源机构，对有意向进入我区企业就业的应届大学毕业生、技能人才进行就业岗前培训，帮助其结合自身特点优势，寻找相适应的岗位，增强应对企业面试等基本能力，促进企业与人才之间就业意向双向达成。
3.加强企业重视引育青年、技能人才的用人理念。当前，虽然大部分企业始终将“人才是否能最快带来经济效益”为用人的第一考虑要素，但是站在产业发展和经济社会发展的角度来看，青年人才和技能人才力量始终是长久持续发展不可欠缺的力量。建议今后组织部门应联合人社、投促、科工、营商环境建设等部门，深入企业调研指导，不断加强企业重视引育青年人才和技能人才的用人理念，培养企业将青年人才和技能人才作为产业发展强有力支撑的发展思路，适当对应届大学毕业生、技能人才的岗位匹配要求放宽标准，增加企业用人包容性。
